71% dos colaboradores acreditam que trabalhar mais dias a partir de casa é uma solução eficaz para melhorar a produtividade, enquanto 45% dos gestores discordam dessa afirmação.
A Michael Page nomeou Inês Paes de Vasconcelos e Filipe Forte como responsáveis conjuntos pela área de recrutamento em ESG.
Esta mudança visa reforçar a capacidade da empresa em oferecer soluções eficazes e adaptadas às necessidades do mercado, em constante evolução, sublinha a Michael Page em comunicado.
Neste cargo, Rita Mata dos Santos, tem a responsabilidade de desenvolver e implementar a estratégia de marketing e comunicação da Michael Page para o mercado português, com foco na construção e reforço da notoriedade institucional alinhada com os objetivos de desenvolvimento de negócio.
A Michael Page assinou a Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia, promovida pela APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão.
A Michael Page, no âmbito do Dia Internacional da Mulher, apresenta as conclusões de um estudo que destacam a importância da promoção da diversidade de género para as empresas. De […]
As tendências de recrutamento no retalho, as competências exigidas e as funções com mais vagas em aberto. Com a ajuda das consultoras de recursos humanos, juntámos ainda os ingredientes de uma boa estratégia de atração e retenção de talento
É menos provável que percas o teu emprego para a IA do que para outro ser humano que utilize a IA, especialmente se não fores tu a utilizar a IA”. A frase da autoria de Tomas Chamorro-Premuzic, chief innovation officer do ManpowerGroup, ilustra bem as ameaças e as oportunidades da generalização da IA nas empresas e o seu impacto no futuro do mercado de trabalho
O número de pessoas abertas a novas oportunidades de emprego cresceu significativamente no último ano, prevendo-se que continue a aumentar no decorrer de 2023, conclui o estudo da Michael Page “Talent Trends 2023″
A empresa de recrutamento Michael Page fez um estudo sobre sustentabilidade, que analisa a diversidade e inclusão em vários países europeus, incluindo Portugal, e concluiu que a discriminação de género no local de trabalho ainda ocorre com frequência