Mulheres lideram ¼ das empresas em Portugal
É nas empresas jovens que a presença feminina na gestão e liderança é maior e é nas grandes empresas que a mesma presença é menor

Rita Gonçalves
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Portugal tem uma população activa de 5,5 milhões, dos quais 47% são mulheres.
O objectivo da terceira edição do estudo da Informa D&B – “A gestão e liderança feminina em Portugal” – foi saber como se reflecte na liderança de todas as empresas portuguesas esta relação absoluta entre os géneros.
As mulheres ocupam 31,1% das funções de gestão e direcção e lideram 26,8% das empresas portuguesas. De 2010 para 2012, a presença feminina na gestão e liderança aumentou um ponto percentual.
“As variações relativamente a 2010 e 2011 são invariavelmente positivas, em todos os aspectos analisados. O processo de feminização da gestão avança, de resto, mais depressa em cada ano que passa, uma vez que o aumento da participação feminina na gestão e liderança em 2012 foi superior ao aumento registado em 2011”, considera o estudo.
É nas empresas jovens (com menos de cinco anos) que a presença feminina na gestão e liderança é maior e é nas grandes empresas que a mesma presença é menor.
Há uma relação directa entre a participação feminina na gestão e a liderança feminina: quanto maior é a participação na gestão, maior é a liderança feminina.
A taxa mais baixa de participação feminina regista-se nas sociedades anónimas. Os respectivos conselhos de administração incluem 18,9% de mulheres, e a liderança deste órgão de gestão é assegurada por mulheres em 14,4% das empresas. No entanto, em apenas dois anos, a liderança feminina dos conselhos de administração passou de 12,2% para 14,4%.
“A mudança nos últimos dois anos aponta claramente no sentido do equilíbrio de género, em todos os aspectos. O processo é seguramente irreversível, mas é impossível determinar se o equilíbrio se alcançará numa só década ou mais”, conclui o estudo.