“Urge iniciar um processo de reestruturação nas empresas com base nas pessoas. Será fulcral identificar as boas práticas e soluções possíveis que possam garantir que a convivência multigeracional vai criar valor para a organização agora e no futuro. São seis as áreas de foco onde a mudança pode ser iniciada”, explica Luís Rosário, Business Unit Manager da Jason Associates