Com o objetivo de garantir um atendimento de excelência à comunidade surda, o Mar Shopping Algarve e o Mar Shopping Matosinhos passam a disponibilizar o SERViiN, um serviço pioneiro de vídeo interpretação para Língua Gestual Portuguesa.

Disponível nos balcões de informações de ambos os meeting places, “esta solução permite apoiar a comunicação com a comunidade surda ou com deficiência auditiva em tempo real, melhorando a experiência dos visitantes”, informa a Ingka Centres Portugal.

O serviço, apoiado por uma equipa de intérpretes com mais de 15 anos de experiência, acompanha as políticas de acessibilidade em curso. O processo é simples: através de um ecrã (tablet e/ou computador) que estará posicionado no balcão de informações, o(a) colaborador(a) estabelece uma videochamada entre o utilizador e o intérprete de Língua Gestual Portuguesa, garantindo que o diálogo flua até a conclusão do atendimento.

Além do SERViiN, ambos os meeting places oferecem uma variedade de serviços. No MAR Shopping Algarve destacam-se serviços como a cadeira de rodas elétrica Stretto, carrinhos de bebé, abafadores de ruído para adultos e crianças, entre outros. No MAR Shopping Matosinhos, por sua vez, foram recentemente introduzidos novos serviços, como pulseiras identificativas, pet trolleys, abafadores de ruído e a cadeira de rodas elétrica Stretto, entre outros.

A campanha solidária, que arrancou no dia do 27º aniversário da Fnac, termina no Dia Mundial do Livro, 23 de abril, epretende recolher livros usados para apoiar instituições e promover a leitura e economia circular. Todas as lojas Fnac (exceto as localizadas em aeroportos) terão pontos de recolha para receber todo o tipo de livros usados e dar continuidade a esta missão solidária.

Em 2023, a Fnac, em conjunto com a Entrajuda, conseguiu recolher mais de 390 mil livros doados para instituições sociais, a iniciativa regressa às lojas em 2025. Sob o mote ‘Quando se doa um livro, até eles agradecem’, “as duas entidades voltam a unir forças para dar uma nova vida aos livros, permitindo que continuem a encantar novos leitores”, assinalam num comunicado, onde recordam que os livros têm princípio e meio, mas não precisam de ter fim.

O objetivo da iniciativa é fazê-los chegar às bibliotecas de cinco mil instituições de solidariedade e promover o acesso à leitura. Os exemplares recolhidos serão entregues à Entrajuda, que fará uma triagem criteriosa no âmbito do Banco de Bens Doados. Os livros em boas condições seguem para bibliotecas e instituições de solidariedade. Os que não estiverem em condições de ser doados entram na campanha ‘Papel por Alimentos’ do Banco Alimentar, na qual o papel é convertido em bens alimentares para apoiar quem mais precisa.

“Numa altura em que celebramos a Fnac e os livros, esta campanha ganha um significado especial para nós. Em 2023 assistimos à generosidade dos portugueses, que aderiram em massa a esta causa, tornando-a na maior ação de recolha de livros usados de sempre em Portugal”, explica Inês Condeço, diretora de marketing e comunicação da Fnac Portugal.

Esta decisão estratégica visa responder às crescentes exigências de sustentabilidade e responsabilidade corporativa no mercado, “proporcionando soluções e talento qualificado para liderar este setor, cada vez mais relevante para as organizações”, destaca a Michael Page. A área de recrutamento em ESG (Environmental, Social, and Governance) foi assumida por Inês Paes de Vasconcelos e Filipe Forte como responsáveis conjuntos pela área de recrutamento em ESG.

Inês Paes de Vasconcelos, Senior Manager na Michael Page, assume a liderança nos temas Social e Governance. Com uma carreira de 20 anos, os últimos oito dedicados ao setor dos seguros, e comprovada experiência na gestão de uma carteira de clientes diversificada, “tem contribuído para a promoção de práticas inclusivas e transformação digital do mercado”, destaca a Michael Page.

Filipe Forte, Senior Manager na Michael Page, será responsável pelos temas ambientais.

Filipe Forte, atualmente Senior Manager na Michael Page, será responsável pelos temas ambientais. Com experiência nas áreas de Logistics, Procurement & Supply Chain, “tem desempenhado um papel crucial na identificação de talentos que respondem aos desafios da sustentabilidade, da automação e da transformação digital nas cadeias de abastecimento”, indica a empresa.

A nova estrutura organizacional permitirá à Michael Page oferecer um serviço mais especializado e alinhado com as necessidades atuais das empresas que procuram integrar práticas ESG nas suas operações. “Esta área reflete as tendências atuais e futuras no mundo dos negócios e a nossa missão é oferecer soluções inovadoras e disponibilizar o melhor talento às organizações com quem trabalhamos, para enfrentarem os desafios e saber aproveitar as oportunidades para liderar as suas organizações com sucesso”, sublinha Álvaro Fernández, diretor-geral da Michael Page.

Estes profissionais desempenham um papel essencial no apoio à gestão das lojas, colaborando diretamente com os gestores de loja e contribuindo para a eficiência das operações diárias e o desenvolvimento das equipas, sublinha a insígnia.

A empresa procura candidatos dinâmicos, com boas capacidades de comunicação, foco no cliente e orientação para resultados, valorizando a experiência em gestão de equipas e no setor do retalho. O 12.º ano de escolaridade concluído é um dos requisitos para a candidatura.

O Lidl oferece um conjunto de benefícios competitivos, incluindo um salário inicial de 1.275€/mês para uma carga horária de 40 horas semanais, com progressão para 1.575€/mês ao fim de três anos. Os colaboradores recebem ainda um subsídio de refeição de 9,60€/dia, o que representa um total superior a 200€/mês. O contrato é sem termo, garantindo estabilidade profissional, e há a possibilidade de usufruir de três dias adicionais de férias por ano, caso não haja faltas injustificadas, informa em comunicado.

Adicionalmente, o Lidl concede um dia de aniversário livre e remunerado, um seguro de saúde de referência, extensível ao agregado familiar, e um kit bebé para futuros pais e mães, acrescenta. Os colaboradores têm acesso ao programa “Cuidamos de ti”, que disponibiliza apoio jurídico, financeiro e psicológico, e a mais de 200 parcerias com descontos em áreas como saúde, lazer, desporto e hotelaria. Por fim, a empresa aposta na progressão na carreira e na formação contínua, promovendo o crescimento profissional dentro da organização.

Para reforçar esta iniciativa, o Lidl lançou uma campanha digital com o mote “Atrás de um grande Chefe de Loja, há sempre um grande Chefe de Secção”, destacando a importância destes profissionais na gestão das equipas e no sucesso das lojas.

Produzido em 2015, o vinho será disponibilizado na Europa, mas os colecionadores e apreciadores podem reservá-lo a partir deste mês, sem qualquer detalhe revelado sobre a sua origem.

Mantendo a tradição do conceito, inspirado no sistema solar, Cláudio Martins não revela ainda qual será o próximo planeta representado, apenas adiantando que “está entre o Sol e Plutão”. A série exclusiva prevê o lançamento de nove vinhos únicos, cada um associado a um planeta, sendo que os primeiros três – Júpiter (Portugal), Uranus (Espanha) e Saturn (Alemanha) – já conquistaram investidores e colecionadores.

Cláudio Martins

“A essência deste projeto reside na sua excentricidade e exclusividade, que o tornam único e incomparável. Posso adiantar que o próximo planeta está entre o Sol e Plutão”, afirma Cláudio Martins.

O projeto arrancou com Júpiter, um vinho português criado em parceria com Pedro Ribeiro, da Herdade do Rocim, lançado em 2020 a 1000 euros por garrafa. As 800 unidades esgotaram rapidamente, e atualmente, segundo Cláudio Martins, há colecionadores e investidores a pagar entre 2.000 e 2.500 euros por uma garrafa.

Seguiu-se, em 2022, o Uranus, produzido em Espanha com Dominik Huber, da Terroir al Limit, na região de Priorat. Restam apenas 100 garrafas desta edição. Já em 2023, o Saturn trouxe um Riesling da região alemã de Mosel, assinado pelo produtor Ernst Losen, com 700 garrafas disponíveis, incluindo algumas em grandes formatos.

Os portugueses passam, em média, duas horas por dia a comer, mas a conversa sobre comida prolonga-se muito para além desse tempo. O Continente, que celebra este ano 40 anos, acredita que faz parte desse diálogo diário e lança uma nova campanha de comunicação para reforçar esse papel.

Desde a abertura do seu primeiro hipermercado em 1985, em Matosinhos, o Continente tem acompanhado a vida dos consumidores, oferecendo inovação, qualidade e variedade a preços acessíveis. Hoje, conta com quase 400 lojas em todo o país, adaptadas a diferentes necessidades, desde soluções para cozinhar em casa até refeições prontas a consumir.

A nova campanha do Continente sublinha uma característica muito portuguesa: falar de comida em qualquer ocasião. Através de diversas situações do quotidiano – desde uma sala de partos a uma cerimónia ou reunião de trabalho – a campanha mostra como a comida está sempre presente nas conversas.

“A comida é uma linguagem universal que une as pessoas, independentemente das suas diferenças, que desbloqueia conversas e até permite a troca de tradições e culturas. É com grande orgulho e satisfação que o Continente alimenta essas interações há 40 anos, trazendo novidade, qualidade, variedade e preços baixos para a mesa de todos”, acrescenta.“A comida é uma linguagem universal que une as pessoas, independentemente das suas diferenças, que desbloqueia conversas e até permite a troca de tradições e culturas. É com grande orgulho e satisfação que o Continente alimenta essas interações há 40 anos, trazendo novidade, qualidade, variedade e preços baixos para a mesa de todos”, afirma Filipa Appleton, Head of Brand & Marketing do Continente.

Sob o conceito “A vida passa a comer”, a campanha acompanhará os momentos-chave do ano, como Páscoa, Verão, Regresso às Aulas e Natal, reforçando o Continente como a escolha de referência para os consumidores portugueses.

Uma campanha multimeios

Com criatividade da Fuel, a campanha já estreou em televisão e estará presente em digital, imprensa, rádio e exterior. A iniciativa assinala quatro décadas em que o Continente tem marcado presença na vida dos portugueses, não só através da sua oferta comercial, mas também pelo seu impacto na economia local, promovendo a valorização dos produtores nacionais e a proximidade com os clientes.

A marca, conhecida pelos seus produtos inovadores e preços competitivos, escolheu a Avenida Dr. Lourenço Peixinho para instalar o seu novo espaço, prometendo trazer uma experiência de compra diferenciadora.

Para celebrar a chegada a Aveiro, a Normal preparou um evento especial, com surpresas para os primeiros clientes e um ambiente festivo ao longo do dia.

Aveiro é uma cidade com grande significado para nós e estamos muito entusiasmados por abrir a nossa primeira loja aqui. Com uma localização privilegiada na Avenida Dr. Lourenço Peixinho, queremos proporcionar uma experiência de compra única e oferecer uma variedade de produtos que tornam a vida de todos mais fácil e divertida. A inauguração será repleta de surpresas e estamos desejosos para ver a reação dos nossos clientes!” afirma Isabel Balsas, country manager da Normal Portugal.

A loja funcionará todos os dias, das 9h00 às 21h00, e contará com o já característico layout em formato de labirinto, incentivando os clientes a explorar os diferentes produtos disponíveis. Entre as categorias em destaque estão cuidados de pele, cabelo e higiene oral, maquilhagem, limpeza do lar e da roupa, snacks e bebidas.

Com 32 lojas já em funcionamento no país, entre espaços em centros comerciais e lojas de rua, a Normal mantém um forte ritmo de expansão.

É através da Academia Ponto Verde Mini, uma iniciativa especialmente desenvolvida para os alunos do pré-escolar, que a SPV está a dar conhecimento e a sensibilizar os alunos desta IPSS para a importância da correta separação e deposição de embalagens nos ecopontos.

As sessões promovidas pela SPV sobre a reciclagem de embalagens, no âmbito desta parceria, estão, nesta fase, a decorrer no colégio Rik&Rok (Alfragide), destinadas a alunos do pré-escolar. Esta iniciativa enquadra-se na Academia Ponto Verde que, além de realizar o roadshow em escolas dos 2.º e 3.º ciclos, leva também a mensagem da reciclagem aos mais novos.

As atividades são didáticas e permitem às crianças entre os 3 e os 6 anos de aprenderem enquanto brincam. Incluem uma história interativa intitulada “Uma Embalagem na Mão”; um jogo de tabuleiro gigante “Recicla Mania”, em que as crianças são os próprios peões e têm de responder a questões simples dedicadas ao tema da reciclagem de embalagens; e um desafio para depositarem embalagens no ecoponto correspondente – verde, azul ou amarelo.

Pretende-se que estas dinâmicas ajudem a promover o desenvolvimento das crianças, na medida em que as educam para uma cidadania mais inclusiva e responsável, acompanhando aquela que é a resposta educativa dada pela Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

A Academia Ponto Verde é uma das iniciativas da SPV que tem como objetivo ajudar o país a cumprir os seus compromissos ambientais. Recorde-se que este ano, Portugal tem de estar a reciclar, pelo menos, 65% de todas as embalagens que são colocadas no mercado e, por isso, o contributo ativo de todos é essencial.

Para Jorge Filipe, co-fundador da Fundação Pão de Açúcar-Auchan, “os Colégios Rik&Rok da Amadora e de Alfragide baseiam o seu modelo de aprendizagem no modelo pedagógico High Scope, estimulando diariamente cinco competências: o aprender a aprender, a criatividade, a resolução de problemas, a autonomia e a cooperação. A ação de reciclagem que se realiza a 3 de março no Colégio Rik&Rok de Alfragide, animado pela Academia Ponto Verde e com a presença das mascotes Rik e o Rok, visa sensibilizar as nossas crianças dos 3 aos 6 anos e os seus educadores para a criação de hábitos de separação de resíduos no dia a dia”.

“Acreditamos que estas ações de sensibilização, para uma geração mais jovem, podem trazer um contributo enorme no futuro próximo, normalizando comportamentos e hábitos que promovam a reciclagem de embalagens e a reutilização dos recursos da natureza, facilitando desta forma uma economia circular. Um agradecimento muito especial à Sociedade Ponto Verde (SPV) por ter aceitado o desafio de adaptar esta ação aos mais pequenos do pré-escolar”, acrescenta o responsável da Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

Já Ricardo Sacoto Lagoa, coordenador de marketing e comunicação da Sociedade Ponto Verde afirma: “Esta parceria nasce da vontade conjunta em termos cidadãos mais ativos e responsáveis e, portanto, é com muita satisfação que trazemos o nosso conhecimento, que vem acrescentar ao trabalho tão meritório que já é feito pela Fundação Pão de Açúcar-Auchan. Reforçamos, assim, a nossa atuação, nomeadamente no que diz respeito a incentivar os mais pequenos a reciclarem as suas embalagens. Acreditamos que esta boa prática deve ser aprendida ainda na infância para que mais facilmente seja aplicada em todos os contextos e adotada ao longo da vida”.

Os dados divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), em agosto de 2024, revelam que a taxa de emprego no segundo trimestre de 2024, na faixa etária dos 15 aos 64 anos, atingiu os 67,2% em Portugal. No entanto, persiste uma disparidade de género, com os homens a apresentarem uma taxa de emprego de 70,2%, enquanto a das mulheres se situa nos 64,4%. No que diz respeito à representação feminina em cargos de liderança, dados provisórios do Eurostat, publicados em julho de 2024, indicam que as mulheres ocupam cerca de 38% dos cargos de gestão intermédia e de topo.

Com uma estratégia focada na promoção de oportunidades e na construção de uma cultura organizacional mais equitativa, o Grupo Boticário Portugal tem implementado diversas iniciativas para fortalecer esse compromisso. Entre elas, destacam-se os Programas Educativos de Combate ao Preconceito, que visam sensibilizar e formar colaboradores, parceiros e o público sobre diferentes formas de discriminação, como racismo, LGBTfobia, capacitismo e etarismo. Em 2024, foi lançado o Programa Antietarista, destinado a combater estereótipos relacionados com a idade e a promover um ambiente intergeracional mais inclusivo.

Outra medida relevante é a Licença Parental Universal de 120 Dias, implementada desde 2022, que garante 120 dias de licença totalmente remunerada para todos os colaboradores, independentemente do género. Esta iniciativa procura equilibrar a partilha das responsabilidades familiares e reforçar a equidade no ambiente de trabalho.

Já o Programa “Empreendedoras da Beleza”, criado em 2024, oferece cursos gratuitos e certificados nas áreas de beleza, empreendedorismo, vendas, desenvolvimento pessoal e criação de conteúdos, proporcionando novas oportunidades profissionais e promovendo autonomia financeira. No primeiro ano, mais de 15 mil participantes inscreveram-se, reforçando o impacto social positivo da iniciativa e o compromisso do Grupo Boticário com a inclusão e o desenvolvimento da comunidade.

“Acreditamos que a equidade não é apenas um compromisso, mas uma responsabilidade contínua para promover um ambiente mais justo e inovador. O nosso objetivo é garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento, independentemente do género, idade ou de qualquer outra característica pessoal”, afirma Rossana Gama, Country Manager do Grupo Boticário Portugal.

A Leroy Merlin anunciou um investimento de 220 milhões de euros em Portugal nos próximos três anos. A revelação surge no contexto da visita de Estado do Presidente francês Emmanuel Macron, sublinhando a importância da cooperação económica entre França e Portugal.

O montante anunciado pela empresa do grupo francês ADEO será distribuído entre 105 milhões de euros em Capex, destinados à expansão e modernização de infraestruturas, e 115 milhões de euros em tecnologia, com o objetivo de acelerar a transformação digital e reforçar a sustentabilidade e inovação da marca.

“Portugal é um mercado estratégico para a Leroy Merlin e estamos entusiasmados em continuar a nossa trajetória de crescimento e inovação no país. Este investimento reforça a nossa vontade de consolidar parcerias, impulsionar a transformação digital e contribuir para um futuro mais sustentável, sempre com o objetivo de melhor servir os nossos clientes – a nossa prioridade desde o primeiro dia”, afirma Sébastien Bruchet, diretor-geral da Leroy Merlin Portugal.

Os 105 milhões de euros alocados a Capex visam garantir operações mais eficientes e sustentáveis, enquanto os 115 milhões de euros em tecnologia irão acelerar a digitalização e otimizar processos, aumentando a competitividade da empresa no mercado português.

Além do investimento financeiro, a Leroy Merlin mantém o seu foco nas pessoas, apostando no desenvolvimento e valorização do capital humano. Atualmente, conta com 6.245 colaboradores em Portugal e continuará a investir na formação e progressão interna das suas equipas.