Como é que a Jerónimo Martins motiva os colaboradores?
Alexandre Soares dos Santos, presidente do grupo Jerónimo Martins, desvenda a fórmula que permite manter os colaboradores sempre motivados

Rita Gonçalves
Casaleiro com nova imagem e novas referências
Mars vai investir 27 milhões de dólares para reduzir emissões em explorações agrícolas
Sophos e Pax8 anunciam parceria para simplificar a gestão da segurança
Wells abre nova loja em Aveiro
Panattoni Iberia constrói parque logístico em Santarém
Corticeira Amorim promove novo programa de recolha seletiva e de reciclagem de rolhas de cortiça em Nova Iorque
MO reabre lojas em Esposende e Abrantes
Abertas as candidaturas ao PEL – Prémio de Excelência Logística 2025
Novo Mercadona em Santa Iria de Azóia abre no dia 20 de março
Missão Continente salva mais de 8 milhões de refeições em 2024
Alexandre Soares dos Santos afirmou, em entrevista à SIC Notícias, que o País está falido e que os portugueses têm de trabalhar mais para ajudar Portugal a ultrapassar o problema do endividamento.
O presidente do grupo Jerónimo Martins explicou que a motivação dos seus funcionários segue três princípios essenciais: a política salarial, além da remuneração base, os colaboradores, podem ganhar mais 30% em prémios de incentivo. “São recompensas imediatas que chegam no final do mês com o ordenado”.
A formação, o investimento em formação na Jerónimo Martins é diário. E, por último, o exemplo dos directores. “O exemplo de cima é essencial”.
Alexandre Soares dos Santos afirmou ainda que no próximo ano a Jerónimo Martins, com operações em Portugal (Pingo Doce) e na Polónia (Biedronka), passará a ser uma multinacional, muito provavelmente com a expansão para um país fora do espaço europeu.